「労使コミュニケーションの実態と意義」調査から見えるもの
~社内報を有効に活用しよう~
●社内規程は会社の法律 法律をきちんと執行して望ましい姿へ政策的に誘導しよう(H25.11月号)
●将来の見える化をして有為の人材を引き留めよう
~賃金制度、人事制度の整備の必要性を考える~ (H25.10月号)
●当たり前の労務管理を採用活動に活かそう(H25.9月号)
~募集効果をアップさせることにもつながる~
●限定社員制度を活用しよう (H25.8月号)
~解雇し易い制度であることは間違いないが~
●従業員を懲戒(制裁)処分したいと思ったとき その3
~懲戒はハードルが高いことを理解しよう~
●従業員を懲戒(制裁)処分したいと思ったとき その2
~懲戒はハードルが高いことを理解しよう~
●従業員を懲戒(制裁)処分したいと思ったとき
~懲戒はハードルが高いことを理解しよう~
●4月以降に結ぶ有期雇用契約には気をつけよう
~4月以降、有期雇用契約を締結する場合の留意点 その2~
●4月以降に結ぶ有期雇用契約には気をつけよう
~4月以降、有期雇用契約を締結する場合の留意点~