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社員適性検査システム | 西村社会保険労務士事務所|なにわ式賃金研究所

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173の質問に答えるだけ。

採用時に、現有社員の教育・配置転換・管理職登用に驚異的な威力を発揮するコンピュータ分析システム。

採用適性検査

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定期・不定期にかかわらず社員の採用時に実施

~御社では無駄な採用はしていませんか~
何回も繰り返す募集・面接・新人教育、その果てにすぐ辞める、合わない・・・・
採用判定の基礎データに
面接時の留意点の確認に
採用後の配属先の検討資料に  ご活用いただけます。
◆個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」「心理状況」などの側面から評価します。

一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握でき、採用のミスマッチを劇的に削減してくれます。

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現有社員適性検査

現有社員適性検査

年に1度の実施

御社では採用後の社員の能力や性格が現在の役職や職種と合っていますか?
その人材がどのように成長したか
今後どのような教育が必要か
配置転換、役割転換は必要か   

などの判断材料に
◆現場における現実の行動面から個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める力」「管理職に向いているか」なども測定します。

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モチベーションチェック

モチベーションチェック

社員のモチベーションをチェック

各個人の会社に持っている志向性(専門志向・自立志向・安定志向・管理志向など)を個人ごとに抽出して、各自のモチベーションの傾向や順位を表出します。

組織活力測定

社員の会社に対する評価度合の分析

~御社では社員が会社をどう見ているか把握できていますか~
部門や会社全体の問題発見に
組織の現状と問題把握に
◆部署別、役職別、世代別、勤続年数別の4つの切り口で「風土厚生面」「人間関係面」「会社評価」「職務遂行の度合い」「組織構造」を判定する事ができ、従業員の意識を通して会社を改善する事ができます。

複眼(多面)評価観察

上司、同僚、部下など複数の目を通して人物評価

~御社では一人の社員に対して偏った見方をしていませんか~
能力の特徴や持ち味を自己評価
自己評価と観察者評価の比較に
◆被観察者に対して5名以上の観察者が人物評定を行うことにより、合理的かつ客観的に人物像を描き出します。

環境適合性測定

部門内部の人間関係を分析
●管理者と社員の関係を明らかに
●管理者として必要な行動が明確化

利用料金表

採用診断1名1,800円、現有社員診断1名2,000円(税別)。
その他、組織診断等は企業規模により、お見積りいたします。

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