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平成24年1月~12月 | 西村社会保険労務士事務所|なにわ式賃金研究所

インフォメーション(過去のメルマガ)

高齢者等雇用安定法が改正されます H24.12月号

高齢者等雇用安定法が改正されます(25年4月1日より)。
~いよいよ65歳まで雇用する時代へ~

労務は感情、労務は心理学   パワハラ問題 その2 H24.11月号

労務は感情、労務は心理学   パワハラ問題 その2   
~できるだけ不満のたまらない企業文化(社風)醸成のために~

労務は感情、労務は心理学   パワハラ問題 その1 H24.10月号

労務は感情、労務は心理学   パワハラ問題 その1     
~できるだけ不満のたまらない企業文化(社風)醸成のために~

従業員の「出るところへ出る」とは、どういうことなのか H24.9月号

社内で解決できない労使紛争が、その後どういう経緯を辿るのかイメージしておこう~

事業主や役員も加入できる特別(労災)加入制度の落とし穴 H24.8月号

事業主や役員も加入できる特別(労災)加入制度の落とし穴
~認定されれば非常に頼りになるが、労災が効かない場合もあることに気をつけよう~

社会保険料を削減します・・・・ 魔の誘惑??? H24.7月号

社会保険料を削減します・・・・ 魔の誘惑???

「社長時間」と「社員時間」と賃金をリンクさせよう  H24.6月号

「社長時間」と「社員時間」と賃金をリンクさせよう
~社長は2時間は残業して欲しい、社員は8時間で終わりと思っている、このギャップを埋めるために~

有期(期間)雇用契約を締結するときの留意点  H24.5月号

有期(期間)雇用契約を締結するときの留意点

中小企業のメンタルへルス問題  その5  H24.4月号

中小企業のメンタルへルス問題  その5 ~うつ病社員の復職の流れ~

解雇するほどでもないが、何となく合わない社員をどう考えるか?  H24.3月号

解雇するほどでもないが、何となく合わない社員をどう考えるか?

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