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過去のメルマガ一覧 | 西村社会保険労務士事務所|なにわ式賃金研究所

インフォメーション(過去のメルマガ)

従業員を説得するのも経営者の仕事  どう言えば良いのか・・・・

従業員を説得するのも経営者の仕事  どう言えば良いのか・・・・  (H26.5月号)

就業規則はきちんと周知しよう

~隠れている就業規則は無効になります!~
●就業規則はきちんと周知しよう

定年再雇用者には、技能伝承をミッションとして与えよう

これからの高齢者雇用を考える
●定年再雇用者には、技能伝承をミッションとして与えよう
  (H26.3月号)

相通じる、事業展開の考え方と人材開発の考え方

~弱みにフォーカスするか、強みにフォーカスするか~
●相通じる、事業展開の考え方と人材開発の考え方
(H26.2月号)

今年は社内報を有効に活用しよう

●「労使コミュニケーションの実態と意義」調査から見えるもの その2 (H26.1月号)
~今年は社内報を有効に活用しよう~

「労使コミュニケーションの実態と意義」調査から見えるもの(H25.12月号)

「労使コミュニケーションの実態と意義」調査から見えるもの
~社内報を有効に活用しよう~

社内規程は会社の法律 法律をきちんと執行して望ましい姿へ政策的に誘導しよう(H25.11月号)

社内規程は会社の法律 法律をきちんと執行して望ましい姿へ政策的に誘導しよう(H25.11月号)

将来の見える化をして有為の人材を引き留めよう (H25.10月号)

●将来の見える化をして有為の人材を引き留めよう
~賃金制度、人事制度の整備の必要性を考える~
(H25.10月号)

当たり前の労務管理を採用活動に活かそう(H25.9月号)

●当たり前の労務管理を採用活動に活かそう(H25.9月号)

~募集効果をアップさせることにもつながる~

限定社員制度を活用しよう (H25.8月号)

限定社員制度を活用しよう (H25.8月号)
~解雇し易い制度であることは間違いないが~

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