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過去のメルマガ一覧 | 西村社会保険労務士事務所|なにわ式賃金研究所

インフォメーション(過去のメルマガ)

小規模企業の管理職研修のあり方を考える その4

~社長一人の力は限界。殻を破れるかは、管理職の出来で決まる~
●小規模企業の管理職研修のあり方を考える その4(H27.10月号)

小規模企業の管理職研修のあり方を考える その3

小規模企業の管理職研修のあり方を考える その3(H27.9月号)

小規模企業の管理職研修のあり方を考える その2

~社長一人の力は限界。殻を破れるかは、管理職の出来で決まる~
●小規模企業の管理職研修のあり方を考える その2     (H27.8月号)

小規模企業の管理職研修のあり方を考える

~社長一人の力は限界。殻を破れるかは、管理職の出来で決まる~
●小規模企業の管理職研修のあり方を考える (H27.7月号)

マイナンバーがやってくる!! 100人以下中小規模事業者の実務上の留意点と対応策

マイナンバーがやってくる!! 100人以下中小規模事業者の実務上の留意点と対応策(H27.6月号)

4月より施行されている有期雇用特別措置法

4月より施行されている有期雇用特別措置法  (H27.5月号)

4月以降に結ぶパート雇用契約には気をつけよう

4月以降に結ぶパート雇用契約には気をつけよう (27.4月号)
~4月以降、パートと雇用契約を締結する場合の留意点~

小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要!好き嫌いで決めよう!! その2

小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要!好き嫌いで決めよう!! その2 (H27.3月号)

小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要!好き嫌いで決めよう!!

小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要!好き嫌いで決めよう!! (H27.2月号)
1.日本の企業の86.5%は20人以下の小規模企業

人事総務事務に大きな影響が。いよいよ見えてきた、マイナンバー制度の概要 その2

人事総務事務に大きな影響が。いよいよ見えてきた、マイナンバー制度の概要 その2  (H27.1月号)

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