社員適性検査システム | 社会保険労務士法人ラポール｜なにわ式賃金研究所

CUBICに新しい機能が加わりました、定期・不定期にかかわらず社員の能力判定時に実施

◆言語能力
語句の意味、文の完成など基本的な言語能力から、文章完成、内容把握など応用的な文章読解力など
◆数理能力
四則演算、単位の変更など基本的な計算能力から、文章問題、資料・データの読取などの応用力など
◆図形認知力
図形系列の把握、図形の分割・構成等の知覚から、立体図形の展開図、位置関係などの形態知覚など
◆論理力
単純なひらめき(推理力)、論理的な思考力から、複雑な判断推理力、理詰めの論理思考能力など
◆英語力 （オプション機能　1名500円）
基礎的な英単語・熟語等の語彙知識の確認、及び長文読解力など

定期・不定期にかかわらず社員の採用時に実施

～御社では無駄な採用はしていませんか～
何回も繰り返す募集・面接・新人教育、その果てにすぐ辞める、合わない・・・・
採用判定の基礎データに
面接時の留意点の確認に
採用後の配属先の検討資料に　　ご活用いただけます。
◆個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」「心理状況」などの側面から評価します。

一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握でき、採用のミスマッチを劇的に削減してくれます。

問題用紙・解答用紙はここをクリック

年に1度の実施

御社では採用後の社員の能力や性格が現在の役職や職種と合っていますか？
その人材がどのように成長したか
今後どのような教育が必要か
配置転換、役割転換は必要か　　　

などの判断材料に
◆現場における現実の行動面から個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める力」「管理職に向いているか」なども測定します。

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社員のモチベーションをチェック

各個人の会社に持っている志向性（専門志向・自立志向・安定志向・管理志向など）を個人ごとに抽出して、各自のモチベーションの傾向や順位を表出します。