平成26年1月～12月 | 社会保険労務士法人ラポール｜なにわ式賃金研究所

人事総務事務に大きな影響が。いよいよ見えてきた、マイナンバー制度の概要　その１

人事総務事務に大きな影響が。いよいよ見えてきた、マイナンバー制度の概要　その１　（Ｈ26.12月号）

～全ての民間事業者は2015年中には対応する必要があります～

こども職場参観日を作って、仕事で輝いているお父さん、お母さんをみてもらおう！

●こども職場参観日を作って、仕事で輝いているお父さん、お母さんをみてもらおう！
～「誇り」をもってもらうために～  (H26.11月号）

定年退職者の継続雇用は、必ず有期雇用契約書を交わそう

●定年退職者の継続雇用は、必ず有期雇用契約書を交わそう
～そうでないと、何かと不都合が起きる・・・・・・～

自動車運転に従事する労働者がいる企業は一定の病気に要注意！事前に把握する仕組みを導入しよう

●道路交通法が改正が労務管理へも影響を及ぼす
～自動車運転に従事する労働者がいる企業は一定の病気に要注意！事前に把握する仕組みを導入しよう～（Ｈ26.9月号）

最新　労働条件指標　世間はどのようになっているか？

●最新　労働条件指標　世間はどのようになっているか？ (H26.8月号）

逆風が吹く「みなし労働時間制」　その適切な運用方法を検討する

●逆風が吹く「みなし労働時間制」　その適切な運用方法を検討する(H26.7月号）

あらゆる無料求人媒体を検討する

～バブル以来、久々の求人難時代の到来か？～
●あらゆる求人媒体を検討する (H26.6月号）

従業員を説得するのも経営者の仕事　　どう言えば良いのか・・・・

●従業員を説得するのも経営者の仕事　　どう言えば良いのか・・・・　　(Ｈ26.5月号）

就業規則はきちんと周知しよう

～隠れている就業規則は無効になります！～
●就業規則はきちんと周知しよう

定年再雇用者には、技能伝承をミッションとして与えよう

これからの高齢者雇用を考える
●定年再雇用者には、技能伝承をミッションとして与えよう　　（H26.3月号）