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平成27年1月～12月 | 社会保険労務士法人ラポール｜なにわ式賃金研究所

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平成27年1月～12月

2016年は経営計画に、「労務管理向上策」を盛り込もう その１

2016年は経営計画に、「労務管理向上策」を盛り込もう　その１
～経営を向上させるために労務管理を改善するための８つのポイント～　（H27．12月号）

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求人募集の応募効果を考える

～バブル期以来の求人倍率でますます求人難に～
●求人募集の応募効果を考える （Ｈ２７．１１月号）

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小規模企業の管理職研修のあり方を考える その４

～社長一人の力は限界。殻を破れるかは、管理職の出来で決まる～
●小規模企業の管理職研修のあり方を考える その４（H27.10月号）

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小規模企業の管理職研修のあり方を考える その３

小規模企業の管理職研修のあり方を考える その３（H27.9月号）

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小規模企業の管理職研修のあり方を考える その２

～社長一人の力は限界。殻を破れるかは、管理職の出来で決まる～
●小規模企業の管理職研修のあり方を考える その２     (H27.8月号）

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小規模企業の管理職研修のあり方を考える

～社長一人の力は限界。殻を破れるかは、管理職の出来で決まる～
●小規模企業の管理職研修のあり方を考える (H27.7月号）

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マイナンバーがやってくる！！　100人以下中小規模事業者の実務上の留意点と対応策

●マイナンバーがやってくる！！　100人以下中小規模事業者の実務上の留意点と対応策（Ｈ27.6月号）

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4月より施行されている有期雇用特別措置法

●4月より施行されている有期雇用特別措置法　　（Ｈ27.5月号）

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4月以降に結ぶパート雇用契約には気をつけよう

●4月以降に結ぶパート雇用契約には気をつけよう　(27.4月号）
～4月以降、パートと雇用契約を締結する場合の留意点～

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小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要！好き嫌いで決めよう！！　その２

小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要！好き嫌いで決めよう！！　その２　（Ｈ２７．３月号）

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