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●拍子抜けするほど簡単な中小企業の評価制度の作り方 ～オーナー会社は主観を大切にすることから始まる～
● 従業員に自己満足を与えよう！
● 労務管理には自己満足が必要だ～９月号～
● 建築物使用者にも措置義務ができました。～8月号～
●うつ病など長期に欠勤する従業員への会社の対応方法
●よく安全第一、お客様第一というけれど・・・
●最近の賃金改定に思うこと 果たしてこれで生活できるのか？成果や能力を問う前に・…。
●いよいよ施行、個人情報保護法 ～人事労務問題として考えてみよう～
●過労死と労災保険と健康配慮義務 長時間労働が常態化している企業は要注意を
●労務は心理学、勘定だけでなく感情にも配慮する
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